Sprache: DE EN

Petra Kuniarta-Chograni MAS, Ganzheitliche Unternehmensentwicklung

Wir bieten Beratungstätigkeit in diesen Bereichen:

  • Personalistik
    • Individuell maßgeschneiderte, praxisnahe und nachhaltige PERSONALENTWICKLUNGs-Konzepte und PE-MASSNAHEMN, die über das klassische Angebot von Seminaren und Schulungen hinausgehen; innovative Weiterbildung, individuelles Lernen und Qualitätsicherung durch
  • Management
    • ORGANISATIONSENTWICKLUNG (OE): Veränderungsprozesse bewusst einleiten, mit Hilfe professioneller Begleitung methodisch gesalten und in die gewünschte Richtung lenken; FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING , Beratung und Strategiebesprechungen im Hinblick auf OE-Prozess
  • Sicherheit und Gesundheits­schutz am Arbeitsplatz, Brandschutz
    • Individuell maßgeschneiderte, praxisnahe und nachhaltige BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNGs-Konzepte inkl. Begleitung der Umsetzung; Maßnahmen zur Reduktion von Krankenständen; Präventive Maßnahmen im Hinblick auf Mobbing, Burnout und Konflikte im Unterne

Beratungs und Konzultations Aktivitäten bieten wir in diesen Ländern und Regionen an:

  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz
Gesellschaft Petra Kuniarta-Chograni MAS, Ganzheitliche Unternehmensentwicklung
Sitz Reifgasse 3/9, 3500, Krems, Österreich
Ansprechpartner Telefon: 0699/17808400
E-mail: kuniarta@coaching-oe.at
(bitte führen Sie www.edumenu.de als Informationsquelle ein)
Web www.coaching-oe.at
Unternehmenszweck

Petra Kuniarta-Chograni MAS – GANZHEITLICHE UNTERNEHMENSEN­TWICKLUNG: Übergeordnetes ZIEL ist, Lösungen zu finden, die für das GESAMTE Unternehmen GEWINN bringen. (Denn oft sind nur diese Lösungen nachhaltig.) Optimieren von Humanressourcen, Abläufen und Strukturen um Unternehmen.

Definierte Ziele können sein:

  • Qualifizierte MitarbeiterInnen finden, weiterentwicklen und „behalten“
  • Fluktuation und/oder Krankenstände senken
  • Innovation und Kreativität im Unternehmen fördern
  • das gesamte Potenzial der MitarbeiterInnen nutzen und Bedingungen schaffen, die die Leistungsfähigkeit und innere Motivation der MitarbeiterInnen erhöhen
  • das Image des Unternehmens verbessern (bzw. erhalten)

Arbeitsansatz:

  • systemisch-ganzheitlich
  • praxisnahe
  • prozess- und entwicklungso­rientiert
  • lösungsorientiert
  • innovativ